На этот вопрос четкий ответ дает ст. 42 КзоТ Украины, где сказано: «При сокращении численности или штата работников, в связи с изменением в организации производства и труда, право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда».
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:
1) семейным, при наличии двух или более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, учреждении, организации;
4) работникам, которые обучаются в высших средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
6) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
7) работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам, из числа депортированных с Украины в течение пяти лет с момента возвращения к постоянному месту жительства в Украине;
9) работникам, из числа военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (не военную) службу в течение 2-х лет со дня увольнения со службы.
Таков перечень лиц, имеющих преимущества.
Из письма читательницы видно, что она одна воспитывает сына. Значит, если нет других работающих в семье, то она имеет преимущество при сокращении.
Однако окончательно решение о применении ст. 42 КзоТ Украины к тому или иному работнику конкретно принимает собственник предприятия или уполномоченное им лицо с учетом всех объективных обстоятельств.