В день празднования 16-й годовщины Государственной службы занятости в РЦЗ Ленинского и Красногвардейского районов Днепропетровска состоялось очередное заседание «круглого стола» с представителями предприятий-работодателей, где были подведены итоги сотрудничества центра и основных организаций, образующих рынок труда в этих районах, за 2006 год. Службу занятости жители Днепропетровщины уже 16 лет знают как орган социальной защиты населения на случай безработицы. И в то же время она удовлетворяет потребности работодателей в рабочей силе и ее подготовке.

Как подчеркнула директор РЦЗ Татьяна Сальникова, за помощью в поиске работы ежегодно обращается около 7 тысяч человек, а около 4 тысяч трудоустраиваются на предприятиях Ленинского и Красногвардейского районов с помощью содействия кадровых служб предприятий. Активнее всех сотрудничают с центром занятости кадровики Днепропетровского трубного, агрегатного, машиностроительного заводов, ЮМЗ и ОАО «Днепротяжмаш», Днепропетровского завода металлоконструкций им. Бабушкина, завода им. Петровского, горбольниц № 4 и 7, хлебозавода № 9 и других.

— Благодаря предприятиям-работодателям почти 65% лиц, обращающихся в службу занятости, работу находят, — подчеркнула Татьяна Николаевна. — Хотя состояние рынка труда в Днепропетровске, и в частности в наших районах, отличается от ситуации по области. Здесь спрос на рабочую силу превышает предложение, и прежде всего нужны высококвалифицированные кадры.

Со своей стороны центр занятости проводит обучение и переквалификацию специалистов в соответствии с заявками работодателей. Так, в текущем году 589 безработных были направлены на переобучение, из которых 461 уже трудоустроен. Таких людей принимают на работу намного охотней.

На предприятиях активно создаются дотационные рабочие места. Однако, в связи с предъявляемыми высокими требованиями к работодателям, трудоустройство в 2006 г. осуществлялось преимущественно в небольших организациях. В течение года были созданы 47 рабочих мест для социально незащищенных категорий безработных. По словам руководителя кадровой службы ЮМЗ Александра Ломова, завод проводит обучение и переквалификацию кадров в собственном учебном центре. Создан пакет социальных услуг для молодых специалистов. Завод плодотворно сотрудничает с РЦЗ, трудоустраивает лиц квотной категории (матерей с маленькими детьми, граждан предпенсионного возраста).

Центр занятости контролирует расходование средств, перечисляемых работодателями в различные фонды, и к распределению относится ответственно. В результате этого на учете остаются лица, имеющие реальные трудности при трудоустройстве, а одно из направлений работы службы — индивидуальная работа с безработными.

За «круглым столом» руководители кадровых служб предприятий обсуждали проблемы и приоритеты по привлечению кадров. Стратегические направления на ближайшие годы — общие, значит, и работать над ними предстоит совместно.