После знакомства с производством и цехами Никопольского завода-гиганта французские гости провели пресс-конференцию.
Первый вопрос касался заработной платы. Гости рассказали, что средняя заработная плата во Франции при 35-часовой рабочей недели зависит от уровня квалификации человека. Неквалифицированные рабочие получают в среднем 1500 евро в месяц (без налогов), заработная плата технического персонала достигает 2200-2500 евро. Доход кадрового работника (а их в стране всего 8-10%) — 5000 евро. Однако гости подчеркнули, что треть заработной платы «съедают» расходы на оплату жилья, транспортные услуги и питание.
Минимальная гарантированная государством заработная плата во Франции составляет 1200 евро в месяц (с налогами). Существуют и различные надбавки, которые могут составлять от 20 до 50% к заработной плате и выплачиваются на некоторых предприятиях при достижении договоренности профсоюза с собственником. Причитаются французским рабочим и премии, например за выслугу лет. Таким образом собственники предприятий удерживают на производстве квалифицированные кадры.
Возрастной ценз для выхода на пенсию во Франции выше, чем в Украине. Как мужчины, так и женщины уходят там на заслуженный отдых в 65 лет. Для того чтобы получать приличную пенсию, им необходимо иметь 40 лет трудового стажа. Однако если человек выработал положенный срок раньше оговоренного возраста (приступил к работе, например, в 20 лет), то он также может выйти на пенсию раньше срока и получать из органов соцзащиты денежное вознаграждение, полностью теряя при этом связь с предприятием. Размер пенсии зависит от заработной платы работника за последние 12 месяцев. Для кадровых работников она составляет 60% их заработка, для неквалифицированных — до 80%, так как у первых зарплата значительно выше, чем у вторых.
Французские работники защищены профсоюзом и пользуются различными социальными гарантиями. Так, например, существует национальная программа страхования. Благодаря ей, работникам возвращают часть средств, потраченных ими на прием к врачу и приобретение лекарств. До недавнего времени эта часть составляла 100% затрат, но сейчас она значительно меньше. Это заставило профсоюзы искать другие пути возмещения, одним из которых явилось создание на предприятиях касс взаимопомощи за счет средств трудящихся и собственника (он заинтересован, чтобы его работники были здоровые и социально защищены).