Служба занятости: рынок труда диктует спрос :: События недели

В этом контексте специалисты Днепропетровского областного центра занятости сумели достичь весомых результатов, проводя многие мероприятия, предусмотренные Единой технологией обслуживания незанятого населения (ЕТОНН), в частности, традиционные ярмарки вакансий. Очередная прошла несколько дней назад в Днепропетровской Центральной публичной библиотеке. Здесь встретились безработные, имеющие высшее образование, и представители 11 предприятий, организаций и госучреждений, нуждающихся в квалифицированных кадрах. Среди них — исполком Красногвардейского райсовета, Индустриальный техникум, ПТУ-5, Централизованная система библиотек для детей, ОАО «Днепрометиз», ООО «Днепросталь», АО «Днеправиа» и другие.
У каждого из подобных мероприятий своя специфика. Одни проводятся для людей рабочих профессий или же имеющих высшее образование, другие — мини-ярмарки, с участием представителей 2-3 предприятий, находящихся в соседних районах города, или же исходя из запросов одного работодателя.
Как сообщила нам главный специалист ОЦЗ Лариса Романько, на протяжении 2006 года в Днепропетровске проведено более 20 таких ярмарок вакансий, с учетом мини-ярмарок, а за последние 2 месяца это уже третья. На повестке дня центра — проведение мини-ярмарок для предприятий городских теплосетей, которые нуждаются в операторах котелен в связи с приближающимся отопительным сезоном. Кстати, на курсах, проводимых ОЦЗ, обучались безработные и по данной специальности. Таким образом, будущая ярмарка станет результативной как для соискателей работы, так и для работодателей. Вместе с этим совсем недавно центр занятости проводил мини-ярмарку для ЧП «Олви», нуждающемся в поварах и торговых работниках для организации деятельности в здании «Сити-центра». Еще одной ярмарки ожидает предприятие «Лотос», работающее в строительном бизнесе и использующее современное оборудование и технологии.
Одна из пришедших на встречу с работодателями — 32-летняя днепропетровчанка Наталья Кравченко закончила биофак ДГУ и имеет специальность биохимика. Она почти полгода ищет работу. Не пасть духом, поверить в собственные силы и стать конкурентоспособной на рынке труда ей, как и многим другим, помог центр занятости.
— Я три месяца на курсах при Университете экономики и права обучалась специальности «маркетинг и менеджмент», — поделилась с нами Наталья, — и теперь выбрала для себя должности и по основной специальности, и по приобретенной на курсах от базового центра занятости. Разумеется, искала работу и самостоятельно, но вот уже 5 месяцев состою на учете как безработная, получаю пособие по безработице и доверилась в поиске опытным специалистам.
В центре занятости, кроме предоставления бесплатного обучения, ей помогли реабилитироваться после потери предыдущей работы и ориентировали на поиск новой. В этом направлении с безработными работают опытные психологи, специалисты по профориентации, социологи, которые проводят семинары по подготовке к общению с потенциальным работодателем.
Не только безработные, но и сами работодатели считают сотрудничество с центрами занятости результативным. Так, представительница «Днеправиа», специалист по кадрам Татьяна Трякина заметила, что ОЦЗ на 100% обеспечивает кадровую комплектацию местного аэропорта представителями рабочих специальностей.
— Хотя, — как добавила Татьяна Васильевна, — гораздо труднее найти молодых инженеров по авиационному оборудованию, ракетчиков нужно переучивать, а свои специалисты, многие годы обслуживавшие технику, уходят на пенсию. Кроме того, негативным фактором является отдаленность предприятия от города, специфика авиационных профессий, жилищная проблема.
Именно вопрос обеспечения жильем молодых или иногородних специалистов стал камнем преткновения не только для этого предприятия, но и для целых отраслей. Например, в Желтых Водах постоянно нужны врачи, но жить им негде, а на зарплату молодого специалиста квартиру не только купить, но и снять практически невозможно. Такая же ситуация с учителями в сельской местности. Как бы эффективно ни сработала служба занятости, но крыша над головой — главнее.
Несмотря на это, состоявшаяся ярмарка принесла свои плоды и для «Днеправиа». Уже подобрались 6 кандидатур для технической лаборатории, 4 специалиста по тендеру, 2 человека для работы на автобазе и пр.
Таким образом, подобные встречи стали своего рода связующей нитью между двумя сторонами трудовых отношений. За первое полугодие 2006 года в Днепропетровске из 7816 человек с высшим образованием (это около половины незанятого населения города) трудоустроено около 34%.
Базовые центры занятости, а их в Днепропетровске 7, ориентируются на запросы работодателей и проводят для безработных бесплатные курсы переквалификации. На современном этапе работодатель в службе занятости — клиент №1. Поэтому профобучение будущих работников из числа безработных максимально соответствует всем критериям и требованиям работодателей к специалистам.
Кроме того, региональные центры занятости постоянно информируют работодателей о состоянии рынка труда и профессионально-квалификационном составе лиц, зарегистрированных в центрах.
Изучая нужды предприятий, они оказывают помощь в комплектации постоянным или временным персоналом, проводят семинары для руководителей и кадровых служб. Проводятся и консультации по регистрации трудовых договоров, по вопросам законодательства о занятости, в том числе и в ситуации запланированного сокращения штата.
Все действия профессионалов из ОЦЗ и базовых центров, расположенных в каждом из районов города, приносят результат, который не измерить цифрами и процентами — уверенность человека в завтрашнем дне, осознание общественной значимости, реализация личных трудовых качеств.